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员工和多样性

多亏了他们的经验和知识, 365bet体育入口的员工是Jenoptik经济成功的重要保证. 作为一个雇主, 365bet体育入口专注于365bet体育入口公司的开放价值观, 开车, 自信,以对话为导向的企业文化,其特点是积极主动,尊重多样性和平等机会. 365bet体育入口为员工提供有吸引力的就业条件和广泛的个人发展机会. 365bet体育入口鼓励那些能推动事情发展和有成功意愿的员工. 只有勇于承担、好奇心强、有新想法的人才能取得出色的成果.

探索杰诺蒂克家族的多样性!

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创新和开放、敏捷的企业文化需要多样性. 作为一个公司, 365bet体育入口希望利用所有领域的差异和多样性来促进创造力和创新.

Jenoptik开展了许多获得执行局高度优先和支持的倡议, 促进多元化和妇女职业发展, 从而为现代企业文化做出贡献. 一个全球性和多样化的多样性理事会在内部管理这个主题.

例如, 该集团的管理职位将更积极地由国际员工和女性填补——以所谓的多元化比率衡量, 预计到2022年增加到30%,到2025年增加到33%. 作为2020年女性职业指数(FKi)年度改善者和多样性宪章的签署国, Jenoptik促进公司的多样性和推动文化变革.

多样性率

到2025年的目标是:33%

雅诺蒂克全球人力资源主管Maria Koller对雅诺蒂克价值观的评价, 365bet体育入口的承诺, 以及365bet体育入口促进多样性的举措.

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德国耶拿是家庭

通过灵活的工作时间模式, 365bet体育入口对员工的需求作出回应, 和, 通过弹性工作时间, 兼职工作和灵活的产假, 365bet体育入口可以确保家庭和工作之间的平衡. 儿童保育对此至关重要, 因此,Jenoptik几年来一直在投资其网站,为365bet体育入口的员工提供固定的空间配额.

在领导文化方面,Jenoptik是现代和灵活的

在工作场所相互尊重, 工作与生活的平衡, 弹性工作时间, 促进健康的工作环境对此至关重要.

特别是, 2019年,远程办公的引入帮助365bet体育入口应对了新冠肺炎带来的框架条件的挑战.

作为决定性因素的人员发展 

员工的发展是365bet体育入口未来发展的决定性因素,也是365bet体育入口员工的承诺.

365bet体育入口根据员工的潜力和兴趣为他们提供支持,通过定期的评估面试分析他们的发展需求. 2020年,Jenoptik投资了2个.200万欧元用于员工培训和继续教育. 在德国, 学习遵循70:20:10原则(70%的人在工作场所学习, 20%向他人学习,10%面对面或在线培训). 365bet体育入口的管理人员也被训练成基于这一原则的公司成功的重要杠杆.

365bet体育入口的目标是进一步提高 满意度和承诺 并通过年度员工调查来衡量. 365bet体育入口的员工的承诺体现在365bet体育入口的“参与评分”上,该评分在2020年提高到76%, 而推荐率, 用“净启动子评分”来衡量, 升至74%.

总部支持:

  • 为学生提供职业规划建议,并提供实习机会
  • 图林根州的年轻研究人员作为一个长期存在的联邦地区赞助了" Jugend forscht "公司
  • 各部门组织推广教育和培训
  • 以学位论文、实习和奖学金的形式给予学生.

德国耶拿合作:

  • 通过人员营销和招聘的方式选择世界各地的大学, 作为研究目的,并作为员工进一步培训的一部分
  • 通过项目和赞助选择世界各地的大学,并在各种委员会和网络中积极担任顾问.

招聘人才

从全球招募合格的员工符合Jenoptik的国际发展战略.

365bet体育入口的目标群体主要是来自自然科学和工程科学的专家和熟练工人,以及具有商业和法律背景的专家. 365bet体育入口会继续加强接触和聘用不同背景的申请人的措施. Jenoptik还为自己设定了用内部培训的专家填补更多空缺的目标. In 2021, Jenoptik创造了30个额外的学徒岗位, 在整个集团共培训了219名青年. 2020年,学徒比率为4.2%.