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员工和多样性

多亏了他们的经验和知识, 365bet体育入口的员工是Jenoptik经济成功的重要保证. 作为一个雇主, 365bet体育入口专注于开放的企业价值观, 开车, 自信和以对话为导向的企业文化,以主动和尊重多样性和平等机会为特征. 365bet体育入口为员工提供有吸引力的工作环境和广泛的个人发展机会. 365bet体育入口鼓励那些推动事情向前发展的员工,鼓励那些有成功意志的员工. 只有勇于投入、充满好奇心、有新想法的人才能取得卓越的成果.

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创新和开放、灵活的企业文化需要多样性. 作为一个公司, 365bet体育入口希望在所有领域利用差异和多样性来促进创造力和创造创新.

Jenoptik采取了许多得到执行局高度优先和支持的倡议, 促进更加多元化和妇女职业发展, 从而为现代企业文化做出贡献. 一个全球性和多元化的多样性理事会在内部管理这个议题.

例如, 本集团的管理职位将更积极地由国际雇员和妇女填补- -以所谓的多样化率来衡量, 计划到2022年增加到30%,到2025年增加到33%. 作为2020年女性职业指数(全经联)的年度改善者和多样性宪章的签署国, Jenoptik促进公司的多元化,并推动文化变革.

多样性率

到2025年目标:33%

Jenoptik全球人力资源主管Maria Koller介绍Jenoptik的价值观, 365bet体育入口的承诺, 以及365bet体育入口用来促进多样性的举措.

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德国耶拿是家庭

通过灵活的工作时间模式, 365bet体育入口对员工的需求做出回应, 和, 通过弹性工作时间, 兼职工作和灵活的产假, 365bet体育入口可以确保家庭和工作之间的良好平衡. 儿童保育对此至关重要, 所以Jenoptik已经投资了好几年,为365bet体育入口的员工提供固定的空间配额.

在领导文化方面,Jenoptik是现代和灵活的

在工作场所相互尊重, 工作与生活的平衡, 弹性工作时间, 而促进健康的工作环境是至关重要的.

特别是, 2019年远程办公的引入,帮助365bet体育入口很好地应对了COVID-19带来的具有挑战性的框架条件.

人员发展是决定性因素 

人才发展是365bet体育入口未来生存能力和员工承诺的决定性因素.

365bet体育入口根据员工的潜力和兴趣支持他们,并通过定期的评估面试分析他们的发展需求. 2020年,Jenoptik投资了2个.为员工提供200万欧元的培训和进一步教育. 在德国, 学习遵循70:20:10的原则(70%在工作中学习, 20%向他人学习,10%面对面或在线培训). 基于这一原则,365bet体育入口的管理人员也被训练成公司成功的关键杠杆.

365bet体育入口打算进一步增加 满意度和承诺 通过年度员工调查来衡量. 365bet体育入口员工的敬业精神体现在365bet体育入口的“敬业度得分”上,该得分在2020年提高到76%, 而推荐率, 通过“净促进分数”来衡量, 上升到74%.

总部支持:

  • 学校的职业咨询项目,并为学生提供完成实习的机会
  • 图林根州的年轻研究人员作为联邦地区长期赞助的“Jugend forscht”公司
  • 各部门组织促进教育和培训
  • 学生学位论文、实习和奖学金形式.

德国耶拿合作:

  • 通过人才营销和招聘的方式选择世界各地的大学, 为了研究目的和作为进一步培训员工的一部分
  • 通过项目和赞助在世界范围内选定的大学,并以咨询的身份活跃在各种委员会和网络中.

招聘人才

从全球各地招募合格的员工符合Jenoptik的国际增长战略.

365bet体育入口的目标群体主要是来自自然科学和工程科学的专家和熟练工人,以及具有商业和法律背景的专家. 365bet体育入口会继续加强接触和聘用不同背景的申请人的措施. Jenoptik还为自己制订了以内部训练的专家填补更多空缺的目标. In 2021, Jenoptik又增加了30个学徒, 在整个集团共培训了219名青年. 2020年,学徒率为4.2%.